求人広告の選定から広告の書き方まで
全てを弊社にお任せください。
広告代行サービス
求人広告をはじめ、人材採用を成功させる広告の運用を代行します。
求人広告
求人広告は中途採用の要
応募数を増やし採用率を高める原稿内容の作成・媒体選び・媒体運用など求人サイトや求人検索エンジンの運用を行います。
SNS広告
特定のエリア・層にアプローチ
SNS広告のメリットはコスパの良さとターゲットの絞り込み。従来の求人広告にはないアプローチが可能です。
印刷広告
ネット以外のアプローチ方法
直接見てもらえる印刷広告はネットにはないアプローチが可能です。WEB広告と併用することで効果アップが期待できます。
広告代行の成功例
製造業／T社様
Before
求人広告に3ヶ月30万円以上をかけて応募が月２件程度、採用がほとんどできない…
After
応募数が1ヶ月で25件まで増加、３名の良い人材を採用！
製造業／K社様
Before
求人広告に年間120万円をかけてきたが応募が全事業所合わせて月２〜５件程度…
After
応募数が2ヶ月経過時点で60件まで増加、採用終了案件が続出！
人材派遣業／N社様
Before
１案件に20万近くをかけて応募が５件程度、採用２〜３人できれば良い方…
After
募集費用10万円以下で応募数が20件まで増加、トータルで15名以上の派遣社員を獲得
物流倉庫業／I社様
Before
求人広告に3ヶ月20万円以上をかけて応募が月1~2件程度、採用が0…
After
応募数が2ヶ月トータルで20件まで増加、2名の良い人材を採用！
介護事業／N社様
Before
いくつかの求人広告に10〜30万円をかけたが応募がほとんどなく採用ができず…
After
応募数が1ヶ月で11件まで増加、採用し募集終了！
障害者福祉事業／G社様
Before
事務員募集で応募はあるが条件が合わずに採用できず…
After
1ヶ月で29件の応募を獲得、応募辞退などもあったが条件に合う人材を採用！
その他、多くの企業様で応募数増加、面接数増加、採用数増加につながっています！
広告代行の流れ
1
ヒアリング
募集職種や利用中の広告などのヒアリングを行った上で、採用戦略をご提案致します。
2
広告の選定
募集職種や必要人数・募集予算などに応じて最適な広告を選定し、ご提案致します。
3
広告の作成
求人情報を作成するにあたり取材や撮影を行います。こちらはお客様のご協力が不可欠になります。
4
広告運用開始
広告予算の分配や応募状況を見ながら広告の運用を行い、採用サポートを行います。
広告代行を利用するメリット
1
予算を削減
広告会社と違い、必要以上に高い予算をおすすめする必要はないため、予算削減が期待できます。
2
営業されない
広告を売る必要がないため、無駄に営業されることがなくなります。
3
中立的な立場
弊社は広告会社でも代理店でもないので、中立的な立場で広告の選定が可能です。
4
目標が同じ
目標は売上でも契約数でもなく、採用成功事例の獲得です。お客様と同じ目標を共有します。
採用の悩みは尽きない
求人広告を出しても応募がない…
応募があっても面接まで進まない…
面接したが採用できない…
なぜ求人広告を出しても応募がないのか？
No.1
募集条件が悪い
求人広告で仕事を探す求職者は希望のエリア・職種・条件を絞って検索します。
競合するエリア・職種と比較して条件が悪ければ詳しい募集内容を見てもらう確率が格段に下がります。
No.2
募集情報の書き方が悪い
求人広告は「求職者との接点」です。
御社の募集内容の詳細まで辿り着いた求職者に興味を持ってもらう内容でなければ、求職者は他社の募集情報に移動してしまいます。
例3
自社メディアの整備不足
ホームページなどの自社メディア（オウンドメディア）は「御社に興味を持った求職者との接点」です。
求職者がネットリサーチをした際に、情報がなかったりマイナスとなる情報があると求職者は離脱してしまいます。
求職者の行動
求職者の行動を非常にわかりやすく説明するとこうなります。
解決策
１.募集条件の見直し
第一段階として求職者に御社の求人情報を見てもらうためには給与等の基本的な条件の表記の見直しが必要になります。
求職者は数百から数千の情報の中から自分の希望に合った企業を見つけるために、まずは絞った候補企業の一覧を流し見して給与などの条件の良いところから見ていくしかありません。
条件が悪いか、検索順位が低すぎると求職者に募集内容を見てもらうことは難しくなります。
2.求人内容の見直し
条件が飛び抜けて良ければ別ですが、同じくらいの募集条件が並ぶ中で「面接を受けてみよう」と思わせるには、基本的な条件以外の募集内容、つまり求人広告の書き方が最も重要になります。
中小企業の中途採用市場は売り手市場です。そのため、求職者への魅力的かつ丁寧な情報発信は不可欠です。その先頭が求人広告になります。
３.自社メディアの整備
求人広告を見て興味を持った求職者へさらなるアピールをする場がホームページや採用サイト・SNSなどのオウンドメディアになります。
ここをおろそかにすると、お金をかけて求人広告を出して興味を持ってもらったのに、その努力が無駄になりかねません。
必ず整備しておきましょう！
その他問題点と解決策
応募があっても面接につながらない
求人広告から応募はあるけど面接につながらない。
この問題は主に以下の３つの原因が考えられます。
（１）自社メディアの整備不足
（２）対応が遅い・悪い
（３）他社の魅力的なオファー
これらの原因に対しての改善や対抗策を講じることで面接につなげる確率を改善できます。
面接しても採用につながらない
面接をしたが辞退が多かったり、音信不通になったりして採用につながらない。
この問題は主に以下の３つの原因が考えられます。
（１）求職者へのプレゼン不足
（２）面接の対応が悪い
（３）面接後のフォロー不足
これらの原因に対しての改善や対抗策を講じることで面接につなげる確率を改善できます。
採用成功へのロードマップ
1
求人広告の
見直し
条件・内容から媒体・プラン選びまで求人広告の見直しを行います。
2
自社メディアの
見直し
ホームページなど自社メディアを見直し求職者へ魅力的な情報提供を行います。
3
問合せ対応の
見直し
求職者の気持ちを理解し、疑問・質問・相談等に答えやすい仕組みを作ります。
4
面接等の
見直し
面接のやり方、求職者とのやりとり方法、面接後のフォローなどを見直します。
お問合せ
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電話に出られない場合は、後ほどお電話頂いた番号に折り返しさせて頂きます。
FAQ
採用担当者からのよくある質問と回答をまとめましたのでご参考ください。
Q. どの求人広告を使えば良いのでしょうか？
求人広告にはメリットデメリット、そして各媒体との相性の良し悪しがあります。
広告媒体も運営会社も時代とともに変化しますので、利用する媒体の見直しも非常に大切です。
Q. どれくらいの広告費用をかけるのが適正ですか？
募集する雇用形態や職種により大きく変わります。大切なことは募集しやすい職種や募集しても応募が見込めない職種に費用をかけすぎないことです。
広告運用をきちんと行うことで適正な費用を見つけることができます。
Q. 全く応募がないなら諦めるべきですか？
残念ながらいくら広告を出しても応募もない、アクセスも少ない職種や条件は多く存在します。
条件の見直し等が無理なら広告以外の手段で採用につなげる必要があります。
Q. 広告の掲載期間は長くするべきですか？
現在は買い手市場ですので業種・職種によっては掲載期間を長く確保する必要があります。
複数職種を募集する場合はあくまでも適正運用をすることが大切になります。
Q. 求人広告から人材紹介に切り替えるべき？
業界によっては採用活動のほとんどを人材紹介に切り替えています。求人広告・人材紹介・人材派遣など採用手段は多岐に渡るので、切り替えを検討するならそれぞれのメリット・デメリット、相性を考慮しましょう。
Q. 良い広告会社の担当を見つけるには？
広告会社頼みだけでは採用は難しい時代なので、多くの担当者がコンサルタントのような存在を求めます。広告営業は「売る」ことが一番の仕事なので仕方ありませんが、最低限、知識や戦略を持っているかどうかを確かめる必要はあります。
Q. ホームページが古いのは良くないですか？
古いHPや全く更新されていないHPはマイナスの印象を与えかねませんし、Googleからの評価も良くありません。もちろんリニューアルがおすすめですが、今ある内容を作り変えるだけでも効果が出る場合もあります。
Q. 今のHPに動画を入れることはできますか？
動画自体を今のHPに挿入することは、難しいことではありません。撮影もスマホで簡単にできますので、得意な方はチャレンジしてみてください。もちろん当社でも行います。
Q. 問合せを増やす仕組みとはどんなものですか？
仕事以外でメールを使う機会はどんどん少なくなっています。一般的な問い合わせフォームはもちろん、オンラインや公式LINEアカウントなどを自社メディアと組み合わせると効果的です。
会社概要
| 会社名 | 合同会社 サードウィン |
| 所在地 | 〒277-0871 千葉県柏市若柴178番地4 柏の葉キャンパス148街区1 パークシティ柏の葉キャンパス ザ・ゲートタワーウェスト3階 |
| 電話番号 | 04-7137-7332 |
| 設立 | 2022年4月 |
| 代表者 | 矢島 則夫 |
| 事業内容 | 人材採用支援事業 WEB制作事業 WEBメディア運営事業 広告企画・制作事業 ベビーマッサージ・ヨガ教室運営事業 |