求人広告運用からサイト制作までトータルサポート

Q. どの求人広告を使えば良いのでしょうか？

求人広告にはメリットデメリット、そして各媒体との相性の良し悪しがあります。
広告媒体も運営会社も時代とともに変化しますので、利用する媒体の見直しも非常に大切です。

Q. どれくらいの広告費用をかけるのが適正ですか？

募集する雇用形態や職種により大きく変わります。大切なことは募集しやすい職種や募集しても応募が見込めない職種に費用をかけすぎないことです。
広告運用をきちんと行うことで適正な費用を見つけることができます。

Q. 全く応募がないなら諦めるべきですか？

残念ながらいくら広告を出しても応募もない、アクセスも少ない職種や条件は多く存在します。
条件の見直し等が無理なら広告以外の手段で採用につなげる必要があります。

Q. 広告の掲載期間は長くするべきですか？

現在は買い手市場ですので業種・職種によっては掲載期間を長く確保する必要があります。
複数職種を募集する場合はあくまでも適正運用をすることが大切になります。

Q. 求人広告から人材紹介に切り替えるべき？

業界によっては採用活動のほとんどを人材紹介に切り替えています。求人広告・人材紹介・人材派遣など採用手段は多岐に渡るので、切り替えを検討するならそれぞれのメリット・デメリット、相性を考慮しましょう。

Q. 良い広告会社の担当を見つけるには？

広告会社頼みだけでは採用は難しい時代なので、多くの担当者がコンサルタントのような存在を求めます。広告営業は「売る」ことが一番の仕事なので仕方ありませんが、最低限、知識や戦略を持っているかどうかを確かめる必要はあります。

Q. ホームページが古いのは良くないですか？

古いHPや全く更新されていないHPはマイナスの印象を与えかねませんし、Googleからの評価も良くありません。もちろんリニューアルがおすすめですが、今ある内容を作り変えるだけでも効果が出る場合もあります。

Q. 今のHPに動画を入れることはできますか？

動画自体を今のHPに挿入することは、難しいことではありません。撮影もスマホで簡単にできますので、得意な方はチャレンジしてみてください。もちろん当社でも行います。

Q. 問合せを増やす仕組みとはどんなものですか？

仕事以外でメールを使う機会はどんどん少なくなっています。一般的な問い合わせフォームはもちろん、オンラインや公式LINEアカウントなどを自社メディアと組み合わせると効果的です。

Q. 採用サイトの制作費用はどれくらいが適正？

スキルマーケットなら数万円でサイトを作れますし、制作費用数百万、運用費用数百万という会社もあります。どれが良い、悪いではなく、まずは相場ではなく自社の事業の売上や利益とのバランスを考えて検討された方が良いと思います。

Q. 自社メディアの構築を安く済ませるには？

ホームページやSNSの開設、Googleビジネスプロフィールやindeed掲載なども無料です。
しかしコンテンツ制作や広告運用、それに伴う知識や時間も必要になりますので、ただ安く済ませるだけでは逆にコスパが悪くなる可能性もあります。

Q. 広告で採用できた方がコストが良いのでは？

必要に応じて広告を出し、採用につながればHPを作ったり、SNSを運用する必要はないでしょう。条件が飛び抜けて良い、人気の職種、リモートワークなどニーズが高い募集なら無料広告でも十分採用につながります。マーケットインに基づいた採用戦略もおすすめです。